Over remote werken, professionele zelfbeschikking en werkgeluk Over remote werken, professionele zelfbeschikking en werkgeluk
  • Home
  • Over
    • Over Jurriaan
  • Interim recruitment
    • Interim recruitment
    • Werkwijze interim recruitment
    • Tarieven interim recruitment
  • Talent sourcing
    • Talent sourcing
    • Werkwijze talent sourcing
    • Tarieven talent sourcing
  • Werving en selectie
    • Werving en selectie
    • Werkwijze werving en selectie
    • Tarieven werving en selectie
  • Mkb
    • Recruitment voor mkb
  • Blog
  • Contact
  • Home
  • Over
    • Over Jurriaan
  • Interim recruitment
    • Interim recruitment
    • Werkwijze interim recruitment
    • Tarieven interim recruitment
  • Talent sourcing
    • Talent sourcing
    • Werkwijze talent sourcing
    • Tarieven talent sourcing
  • Werving en selectie
    • Werving en selectie
    • Werkwijze werving en selectie
    • Tarieven werving en selectie
  • Mkb
    • Recruitment voor mkb
  • Blog
  • Contact

Vacature intake

Over remote werken, professionele zelfbeschikking en werkgeluk

Onlangs mocht ik als ‘expert vacature-intake’ aanschuiven in een van de online meetups van Remote Recruiters. Een collegiaal netwerk van recruiters die, je raadt het al, remote werken. Recruiters op fysieke afstand dus. Op afstand van hun kandidaten en opdrachtgevers. En eerlijk is eerlijk. Ik volg Jimmy en Renée, de initiatiefnemers, nu al een tijdje. En was lange tijd heeul sceptisch. De foto’s van Jimmy in z’n korte broek op Bali, laptop opengeklapt, palmbomen, zon, zee en strand op de achtergrond. Jaaahoor, dacht ik dan. Dat werkt toch niet! Al dat zand in je toetsenbord. En constant aan de dunne vanwege dat ongare streetfood.

Read More

Corona, wat nu? Hoe blijf je als zelfstandige recruiter aan de slag?

Veel zelfstandige recruiters zagen in de coronacrisis hun werk snel opdrogen. Wat nu gedaan? Robert Buning onderzoekt in een reeks artikelen hoe andere freelance recruitmentspecialisten omgaan met ondernemen in crisistijd. De aftrap wordt verzorgd door Jurriaan Pennartz: ‘vraag jezelf af welke bewegingen je ziet en hoe jíj daarin een rol kunt spelen.’

Read More

3 jaar werkervaring = meer dan 5 jaar werkervaring.

Deze is voor alle recruiters en HR-professionals die Lotte hadden afgewezen omdat ze 3 jaar werkervaring had en Yolanda hadden uitgenodigd omdat ze 5 jaar werkervaring had. Pak de rekenmachine er ff bij en tik mee. Kun je lachen! Of huilen…

Read More

Recente berichten

  • Dus jij hebt een passie voor recruitment? Nou, succes ermee dan! 05-09-2020
  • Over remote werken, professionele zelfbeschikking en werkgeluk 05-09-2020
  • Ik zoek een interim recruiter. Hoe vind ik die (niet)? 05-09-2020
  • Corona, wat nu? Hoe blijf je als zelfstandige recruiter aan de slag? 18-06-2020
  • Een vacature-intake? Je hebt het functieprofiel toch? 06-05-2020

Archieven

  • augustus 2023
  • september 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • augustus 2019
  • juni 2019
  • mei 2019
  • februari 2019

Categorieën

  • Recruitment
  • Selectie en assessment
  • Sollicitanten en kandidaten
  • Talent sourcing
  • Vacature intake
  • Werk en inkomen
  • Werving en selectie
Over
  • Over Jurriaan
  • Contact
  • Blog
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy statement
Interim recruitment
  • Interim recruitment
  • Werkwijze interim recruitment
  • Tarieven interim recruitment
TALENT SOURCING
  • Talent sourcing
  • Werkwijze talent sourcing
  • Tarieven talent sourcing
WERVING EN SELECTIE
  • Werving en selectie
  • Werkwijze werving en selectie
  • Tarieven werving en selectie
copyright © 2022 Jurriaan Pennartz Recruitment | alle rechten voorbehouden | Algemene voorwaarden | KVK 76709965 | BTW NL003111543B86
WhatsApp je vraag
Jurriaan Pennartz Recruitment wordt 'De mkb recruiter'
Naar De mkb recruiter
This is default text for notification bar
Learn more