Veel zelfstandige recruiters zagen in de coronacrisis hun werk snel opdrogen. Wat nu gedaan? Robert Buning onderzoekt in een reeks artikelen hoe andere freelance recruitmentspecialisten omgaan met ondernemen in crisistijd. De aftrap wordt verzorgd door Jurriaan Pennartz: ‘vraag jezelf af welke bewegingen je ziet en hoe jíj daarin een rol kunt spelen.’
Read MoreEen wat-voor-een-intake? Een vacature-intake? En hoezo het kandidaat profiel doorspreken? Jurriaan, je hebt het functieprofiel toch gehad? Dus waar blijven m’n sollicitanten?
Read MoreDeze is voor alle recruiters en HR-professionals die Lotte hadden afgewezen omdat ze 3 jaar werkervaring had en Yolanda hadden uitgenodigd omdat ze 5 jaar werkervaring had. Pak de rekenmachine er ff bij en tik mee. Kun je lachen! Of huilen…
Read MoreCollega recruiters! Leuk, die berichtjes over anticyclisch werven en hoe onverstandig het is om als werkgever juist nu te stoppen met recruitment. Maar vergeet niet dat ook jij als recruitment professional voor een belangrijke keuze staat…
Read MoreNu het Coronavirus ook de arbeidsmarkt op haar grondvesten doet trillen en er in recordtempo grote aantallen mensen beschikbaar komen op de arbeidsmarkt, geef ik – als boodschapper (verklikker, beweren sommigen) vanuit het parallel universum dat recruitment heet – graag een aantal tips mee aan jou als werkzoekende professional. Tips die extra waardevol kunnen zijn wanneer je via een recruitmentbureau jouw nieuwe baan of interim opdracht hoopt binnen te slepen.
Read MoreI am as passionate about my three daughters as I am about my clients. Love to push and play with them, helping them learn to walk. But that doesn’t make me passionate about school mornings…
Read MoreNu het de meeste werkgevers en recruitment agencies inmiddels duidelijk is geworden dat de traditionele machtsverhouding tussen kandidaat en werkgever is veranderd, krijgen ook hiring managers advies over het bieden van een goede ‘candidate experience’. Interessant om te lezen hoe recruitment-grootmacht Robert Walters de managers van haar opdrachtgevers van tips & tricks voorziet over hoe zich op te stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Zeker omdat op knullige wijze blijkt dat een gelijkwaardig, open en eerlijk gesprek nog steeds niet het uitgangspunt is. Stap in de tijdmachine en reis terug naar 1999!
Read MoreZoek binnen LinkedIn eens op “recruiters please do not contact“. Juist ja… Ai! En erger nog: steeds meer IT-professionals, software engineers en developers schijnen fake accounts aan te maken, puur om de bagger die ze van ons krijgen af te vangen. Recruiter, we moeten praten…
Read MoreIn recruitment the saying “he who pays the piper calls the tune” is a tricky point of view. And silly as well, simply because paying customers aren’t automatically your most important customers…
Read MoreThanks Jurriaan voor de offerte! Tarief is prima, daar komen we wel uit. Ik had nog wel een vraag. Naast interim recruitment noem je talent sourcing… Wat is dat precies? Wat is het verschil met recruitment? En wat ga jij als talent sourcer dan zoal doen?
Read MoreWaarom starten recruiters hun posts en teksten bijna altijd met: “ik ben op zoek” of “wij zoeken” of “voor klant X zoek ik” ? Hou eens op joh, met dat zoeken!
Read MoreMeestal zijn mijn blogs veel te lang. In plaats van long reads, spreekt men dan over too long reads. Deze keer houd ik het kort. Heel kort. Ik moet namelijk zo de CV-ketel repareren. Of is het: cv-ketel? Hmmm… hoe schrijf je dat eigenlijk?
Read MoreAls zelfstandig recruiter en talent sourcer help ik opdrachtgevers bij operationeel recruitment: het invullen van hbo- en wo-vacatures. Mijn opdrachtgevers zorgen voor mijn opdrachten. Aan hen factureer ik. Mijn omzet is 100% van hen afkomstig…
Read MoreDat het cv weinig voorspellende waarde heeft, weten we inmiddels wel. Ook worden wij ons – en dat is positief – er meer en meer bewust van dat selectie op basis van cv leidt tot discriminatie, bijvoorbeeld op achternaam, geslacht of leeftijd. De vraag is dus niet óf het cv uiteindelijk verdwijnt, maar wannéér.
Read MoreLaatst zag ik een interim-opdracht voorbijkomen bij de Omgevingsdienst Brabant Noord (ODBN), gevestigd in Den Bosch. Sorry guys dat ik jullie bij naam noem. Dat is niet om plagen, maar omdat ik uit een door jullie gepubliceerde tekst citeer is het flauwekul om me in verdekte termen uit te laten.
Read MoreEr staan behoorlijk wat vacatures open. En je hebt gemerkt dat het plaatsen van een vacature op jouw website, Indeed, Monsterboard, Nationale Vacaturebank of in een lokale krant niet het gewenste resultaat oplevert. Zeker niet als het gaat om vacatures op hbo- en wo-niveau. Maar wat dan? Ga jij zelf LinkedIn doorspitten? De studenten van YoungCapital bellen? Een specialistisch werving- en selectiebureau inschakelen? Of is het inhuren van een tijdelijke corporate recruiter wellicht de beste optie?
Read MoreElke ochtend, voordat ik naar het werk ga, zet mijn vrouw mijn broodtrommeltje klaar en knoopt ze mijn das om. Ze heeft dan de 3 kinderen al naar school gebracht, hun bedjes opgedekt en de kinderkamertjes gestofzuigd…
Read MoreIn recruitment wordt het woord ‘ontzorgen’ vaak gebruikt. Maar mijn klanten ontzorgen? Alsof het samenstellen van een team, het werven van nieuwe collega’s en het zoeken naar het beste talent iets is dat je zomaar kan wegleggen bij een ander…
Read MoreTraditionele machtsverhouding in het sollicitatiegesprek. Zelfs in deze kandidatenmarkt blijft de traditionele machtsverhouding tussen de werkgever en de sollicitant in stand.
Read More