Blog Blog
  • Home
  • Over
    • Over Jurriaan
  • Interim recruitment
    • Interim recruitment
    • Werkwijze interim recruitment
    • Tarieven interim recruitment
  • Talent sourcing
    • Talent sourcing
    • Werkwijze talent sourcing
    • Tarieven talent sourcing
  • Werving en selectie
    • Werving en selectie
    • Werkwijze werving en selectie
    • Tarieven werving en selectie
  • Mkb
    • Recruitment voor mkb
  • Blog
  • Contact
  • Home
  • Over
    • Over Jurriaan
  • Interim recruitment
    • Interim recruitment
    • Werkwijze interim recruitment
    • Tarieven interim recruitment
  • Talent sourcing
    • Talent sourcing
    • Werkwijze talent sourcing
    • Tarieven talent sourcing
  • Werving en selectie
    • Werving en selectie
    • Werkwijze werving en selectie
    • Tarieven werving en selectie
  • Mkb
    • Recruitment voor mkb
  • Blog
  • Contact

Blog

Dus jij hebt een passie voor recruitment? Nou, succes ermee dan!

Iedereen kan recruiter worden – een bepaalde (voor)opleiding of specifieke kennis is niet nodig. Maar met passie alleen red je het niet in deze branche, stelt Jurriaan Pennartz. ‘Je vergeet namelijk die andere partij, jouw klant of opdrachtgever. En die zit jouw succes (en daarmee ook dat van zichzelf)  behoorlijk vaak in de weg. Pijnlijk, maar waar…

Read More

Over remote werken, professionele zelfbeschikking en werkgeluk

Onlangs mocht ik als ‘expert vacature-intake’ aanschuiven in een van de online meetups van Remote Recruiters. Een collegiaal netwerk van recruiters die, je raadt het al, remote werken. Recruiters op fysieke afstand dus. Op afstand van hun kandidaten en opdrachtgevers. En eerlijk is eerlijk. Ik volg Jimmy en Renée, de initiatiefnemers, nu al een tijdje. En was lange tijd heeul sceptisch. De foto’s van Jimmy in z’n korte broek op Bali, laptop opengeklapt, palmbomen, zon, zee en strand op de achtergrond. Jaaahoor, dacht ik dan. Dat werkt toch niet! Al dat zand in je toetsenbord. En constant aan de dunne vanwege dat ongare streetfood.

Read More

Ik zoek een interim recruiter. Hoe vind ik die (niet)?

Zoek je een interim recruiter (zzp) voor jouw mkb bedrijf? In deze blogpost vertel ik, Jurriaan Pennartz, waar je vooral NIET op moet letten bij het selecteren van een freelance recruiter!

Read More

Corona, wat nu? Hoe blijf je als zelfstandige recruiter aan de slag?

Veel zelfstandige recruiters zagen in de coronacrisis hun werk snel opdrogen. Wat nu gedaan? Robert Buning onderzoekt in een reeks artikelen hoe andere freelance recruitmentspecialisten omgaan met ondernemen in crisistijd. De aftrap wordt verzorgd door Jurriaan Pennartz: ‘vraag jezelf af welke bewegingen je ziet en hoe jíj daarin een rol kunt spelen.’

Read More

Een vacature-intake? Je hebt het functieprofiel toch?

Een wat-voor-een-intake? Een vacature-intake? En hoezo het kandidaat profiel doorspreken? Jurriaan, je hebt het functieprofiel toch gehad? Dus waar blijven m’n sollicitanten?

Read More

3 jaar werkervaring = meer dan 5 jaar werkervaring.

Deze is voor alle recruiters en HR-professionals die Lotte hadden afgewezen omdat ze 3 jaar werkervaring had en Yolanda hadden uitgenodigd omdat ze 5 jaar werkervaring had. Pak de rekenmachine er ff bij en tik mee. Kun je lachen! Of huilen…

Read More

Recruiter, welke keuze ga je maken?

Collega recruiters! Leuk, die berichtjes over anticyclisch werven en hoe onverstandig het is om als werkgever juist nu te stoppen met recruitment. Maar vergeet niet dat ook jij als recruitment professional voor een belangrijke keuze staat…

Read More

Waar je als sollicitant – juist nu – extra alert op moet zijn bij recruitment bureaus.

Nu het Coronavirus ook de arbeidsmarkt op haar grondvesten doet trillen en er in recordtempo grote aantallen mensen beschikbaar komen op de arbeidsmarkt, geef ik – als boodschapper (verklikker, beweren sommigen) vanuit het parallel universum dat recruitment heet – graag een aantal tips mee aan jou als werkzoekende professional. Tips die extra waardevol kunnen zijn wanneer je via een recruitmentbureau jouw nieuwe baan of interim opdracht hoopt binnen te slepen.

Read More

Trust me – you are not passionate about recruitment

I am as passionate about my three daughters as I am about my clients. Love to push and play with them, helping them learn to walk. But that doesn’t make me passionate about school mornings…

Read More

Back to the 90’s met Robert Walters!

Nu het de meeste werkgevers en recruitment agencies inmiddels duidelijk is geworden dat de traditionele machtsverhouding tussen kandidaat en werkgever is veranderd, krijgen ook hiring managers advies over het bieden van een goede ‘candidate experience’. Interessant om te lezen hoe recruitment-grootmacht Robert Walters de managers van haar opdrachtgevers van tips & tricks voorziet over hoe zich op te stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Zeker omdat op knullige wijze blijkt dat een gelijkwaardig, open en eerlijk gesprek nog steeds niet het uitgangspunt is. Stap in de tijdmachine en reis terug naar 1999!

Read More

From: recruiter = DELETE MESSAGE

Zoek binnen LinkedIn eens op “recruiters please do not contact“. Juist ja… Ai! En erger nog: steeds meer IT-professionals, software engineers en developers schijnen fake accounts aan te maken, puur om de bagger die ze van ons krijgen af te vangen. Recruiter, we moeten praten…

Read More

“He who pays the piper calls the tune”? Not in recruitment, stupid!

In recruitment the saying “he who pays the piper calls the tune” is a tricky point of view. And silly as well, simply because paying customers aren’t automatically your most important customers…

Read More

Talent sourcing? Klinkt interessant hoor, maar wat doet een talent sourcer eigenlijk?

Thanks Jurriaan voor de offerte! Tarief is prima, daar komen we wel uit. Ik had nog wel een vraag. Naast interim recruitment noem je talent sourcing… Wat is dat precies? Wat is het verschil met recruitment? En wat ga jij als talent sourcer dan zoal doen?

Read More

Hey recruiters! Hou eens op met “ik ben op zoek naar…”

Waarom starten recruiters hun posts en teksten bijna altijd met: “ik ben op zoek” of “wij zoeken” of “voor klant X zoek ik” ? Hou eens op joh, met dat zoeken!

Read More

Hoe herken je de betere recruiter? 1 woord zegt alles

Meestal zijn mijn blogs veel te lang. In plaats van long reads, spreekt men dan over too long reads. Deze keer houd ik het kort. Heel kort. Ik moet namelijk zo de CV-ketel repareren. Of is het: cv-ketel? Hmmm… hoe schrijf je dat eigenlijk?

Read More

Bij mij sta jij als klant altijd op nummer 2!

Als zelfstandig recruiter en talent sourcer help ik opdrachtgevers bij operationeel recruitment: het invullen van hbo- en wo-vacatures. Mijn opdrachtgevers zorgen voor mijn opdrachten. Aan hen factureer ik. Mijn omzet is 100% van hen afkomstig…

Read More

Recruitment op basis van gelijkwaardigheid

Dat het cv weinig voorspellende waarde heeft, weten we inmiddels wel. Ook worden wij ons – en dat is positief – er meer en meer bewust van dat selectie op basis van cv leidt tot discriminatie, bijvoorbeeld op achternaam, geslacht of leeftijd. De vraag is dus niet óf het cv uiteindelijk verdwijnt, maar wannéér. 

Read More

Intermediairs, recruiters, brokers en suppliers: keep up the standard. Please.

Laatst zag ik een interim-opdracht voorbijkomen bij de Omgevingsdienst Brabant Noord (ODBN), gevestigd in Den Bosch. Sorry guys dat ik jullie bij naam noem. Dat is niet om plagen, maar omdat ik uit een door jullie gepubliceerde tekst citeer is het flauwekul om me in verdekte termen uit te laten.

Read More

Mkb interim recruiter gezocht!

Er staan behoorlijk wat vacatures open. En je hebt gemerkt dat het plaatsen van een vacature op jouw website, Indeed, Monsterboard, Nationale Vacaturebank of in een lokale krant niet het gewenste resultaat oplevert. Zeker niet als het gaat om vacatures op hbo- en wo-niveau. Maar wat dan? Ga jij zelf LinkedIn doorspitten? De studenten van YoungCapital bellen? Een specialistisch werving- en selectiebureau inschakelen? Of is het inhuren van een tijdelijke corporate recruiter wellicht de beste optie?

Read More

Rennen, vliegen, duiken

Elke ochtend, voordat ik naar het werk ga, zet mijn vrouw mijn broodtrommeltje klaar en knoopt ze mijn das om. Ze heeft dan de 3 kinderen al naar school gebracht, hun bedjes opgedekt en de kinderkamertjes gestofzuigd…

Read More

Recruitment en de klant ontzorgen

In recruitment wordt het woord ‘ontzorgen’ vaak gebruikt. Maar mijn klanten ontzorgen? Alsof het samenstellen van een team, het werven van nieuwe collega’s en het zoeken naar het beste talent iets is dat je zomaar kan wegleggen bij een ander…

Read More

The added value of recruitment tech

What recruitment tech really should be about…

Read More

De sollicitant als (test)persoon

Traditionele machtsverhouding in het sollicitatiegesprek. Zelfs in deze kandidatenmarkt blijft de traditionele machtsverhouding tussen de werkgever en de sollicitant in stand.

Read More

Recente berichten

  • Dus jij hebt een passie voor recruitment? Nou, succes ermee dan! 05-09-2020
  • Over remote werken, professionele zelfbeschikking en werkgeluk 05-09-2020
  • Ik zoek een interim recruiter. Hoe vind ik die (niet)? 05-09-2020
  • Corona, wat nu? Hoe blijf je als zelfstandige recruiter aan de slag? 18-06-2020
  • Een vacature-intake? Je hebt het functieprofiel toch? 06-05-2020

Archieven

  • september 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • augustus 2019
  • juni 2019
  • mei 2019
  • februari 2019

Categorieën

  • Recruitment
  • Selectie en assessment
  • Sollicitanten en kandidaten
  • Talent sourcing
  • Vacature intake
  • Werk en inkomen
  • Werving en selectie

Berichtnavigatie

1 2 3 »
Over
  • Over Jurriaan
  • Contact
  • Blog
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy statement
Interim recruitment
  • Interim recruitment
  • Werkwijze interim recruitment
  • Tarieven interim recruitment
TALENT SOURCING
  • Talent sourcing
  • Werkwijze talent sourcing
  • Tarieven talent sourcing
WERVING EN SELECTIE
  • Werving en selectie
  • Werkwijze werving en selectie
  • Tarieven werving en selectie
copyright © 2022 Jurriaan Pennartz Recruitment | alle rechten voorbehouden | Algemene voorwaarden | KVK 76709965 | BTW NL003111543B86
WhatsApp je vraag
Jurriaan Pennartz Recruitment wordt 'De mkb recruiter'
Naar De mkb recruiter
This is default text for notification bar
Learn more