Iedereen kan recruiter worden – een bepaalde (voor)opleiding of specifieke kennis is niet nodig. Maar met passie alleen red je het niet in deze branche, stelt Jurriaan Pennartz. ‘Je vergeet namelijk die andere partij, jouw klant of opdrachtgever. En die zit jouw succes (en daarmee ook dat van zichzelf) behoorlijk vaak in de weg. Pijnlijk, maar waar…
Read MoreOnlangs mocht ik als ‘expert vacature-intake’ aanschuiven in een van de online meetups van Remote Recruiters. Een collegiaal netwerk van recruiters die, je raadt het al, remote werken. Recruiters op fysieke afstand dus. Op afstand van hun kandidaten en opdrachtgevers. En eerlijk is eerlijk. Ik volg Jimmy en Renée, de initiatiefnemers, nu al een tijdje. En was lange tijd heeul sceptisch. De foto’s van Jimmy in z’n korte broek op Bali, laptop opengeklapt, palmbomen, zon, zee en strand op de achtergrond. Jaaahoor, dacht ik dan. Dat werkt toch niet! Al dat zand in je toetsenbord. En constant aan de dunne vanwege dat ongare streetfood.
Read MoreZoek je een interim recruiter (zzp) voor jouw mkb bedrijf? In deze blogpost vertel ik, Jurriaan Pennartz, waar je vooral NIET op moet letten bij het selecteren van een freelance recruiter!
Read MoreVeel zelfstandige recruiters zagen in de coronacrisis hun werk snel opdrogen. Wat nu gedaan? Robert Buning onderzoekt in een reeks artikelen hoe andere freelance recruitmentspecialisten omgaan met ondernemen in crisistijd. De aftrap wordt verzorgd door Jurriaan Pennartz: ‘vraag jezelf af welke bewegingen je ziet en hoe jíj daarin een rol kunt spelen.’
Read MoreEen wat-voor-een-intake? Een vacature-intake? En hoezo het kandidaat profiel doorspreken? Jurriaan, je hebt het functieprofiel toch gehad? Dus waar blijven m’n sollicitanten?
Read MoreDeze is voor alle recruiters en HR-professionals die Lotte hadden afgewezen omdat ze 3 jaar werkervaring had en Yolanda hadden uitgenodigd omdat ze 5 jaar werkervaring had. Pak de rekenmachine er ff bij en tik mee. Kun je lachen! Of huilen…
Read MoreCollega recruiters! Leuk, die berichtjes over anticyclisch werven en hoe onverstandig het is om als werkgever juist nu te stoppen met recruitment. Maar vergeet niet dat ook jij als recruitment professional voor een belangrijke keuze staat…
Read MoreNu het de meeste werkgevers en recruitment agencies inmiddels duidelijk is geworden dat de traditionele machtsverhouding tussen kandidaat en werkgever is veranderd, krijgen ook hiring managers advies over het bieden van een goede ‘candidate experience’. Interessant om te lezen hoe recruitment-grootmacht Robert Walters de managers van haar opdrachtgevers van tips & tricks voorziet over hoe zich op te stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Zeker omdat op knullige wijze blijkt dat een gelijkwaardig, open en eerlijk gesprek nog steeds niet het uitgangspunt is. Stap in de tijdmachine en reis terug naar 1999!
Read MoreIn recruitment the saying “he who pays the piper calls the tune” is a tricky point of view. And silly as well, simply because paying customers aren’t automatically your most important customers…
Read MoreWaarom starten recruiters hun posts en teksten bijna altijd met: “ik ben op zoek” of “wij zoeken” of “voor klant X zoek ik” ? Hou eens op joh, met dat zoeken!
Read More