In recruitment wordt het woord ‘ontzorgen’ vaak gebruikt. Maar mijn klanten ontzorgen? Alsof het samenstellen van een team, het werven van nieuwe collega’s en het zoeken naar het beste talent iets is dat je zomaar kan wegleggen bij een ander…
“Wij nemen uw recruitmentvraagstukken volledig uit handen”
Bureaus die opdrachtgevers ontzorgen op het gebied van werving en selectie. Corporate recruiters die hun interne klanten ontzorgen bij het bemensen van hun teams. Interim recruiters die hun klanten ontzorgen door volledige recruitmentvraagstukken ‘uit handen te nemen’.
Recruitment uitbesteden
Het gebruik van het woord ‘ontzorgen’ in termen van recruitment is eigenlijk krankzinnig. Alsof het samenstellen van jouw team, het werven van nieuwe collega’s en het zoeken naar het beste talent iets is dat je zomaar kan wegleggen bij een ander. Sterker nog: er eigenlijk niet ‘belast mee wil worden’.
Recruitment is een vak
Don’t get me wrong: recruitment is een specialisme en elke dag zie ik tientallen voorbeelden van amateurisme en gestuntel. Maar ontzorgd willen worden? We hebben het niet over ‘n internetverbinding die ‘gewoon moet functioneren’.
Succesvol werven betekent: samenwerken
Recruitment is een complex samenspel tussen wat er aan kennis en competenties nodig is in een organisatie en wat er op de arbeidsmarkt beschikbaar is. Recruitment is bij uitstek iets dat niet eenzijdig uitbesteed kan worden, maar een voortdurende interactie tussen (en herziening van) vraag en aanbod. Dus niet ontzorgen maar ‘professioneel bemoeien’ is de crux! 😉✌️