Er staan behoorlijk wat vacatures open. En je hebt gemerkt dat het plaatsen van een vacature op jouw website, Indeed, Monsterboard, Nationale Vacaturebank of in een lokale krant niet het gewenste resultaat oplevert. Zeker niet als het gaat om vacatures op hbo- en wo-niveau. Maar wat dan? Ga jij zelf LinkedIn doorspitten? De studenten van YoungCapital bellen? Een specialistisch werving- en selectiebureau inschakelen? Of is het inhuren van een tijdelijke corporate recruiter wellicht de beste optie?
Recruitment zelf doen of uitbesteden?
Omdat recruitmentoplossingen talrijk zijn, probeer ik het je een beetje gemakkelijker te maken. Als interim recruiter, talent sourcer of specialist werving en selectie zijn er meerdere vormen waarin ik jouw bedrijf kan helpen bij het invullen van die lastige vacatures.
- Interim recruitment
Als interim recruiter of talent acquisition specialist a.i. ben ik verantwoordelijk voor het invullen van jouw vacatures. Projectmatig en van A tot Z. Ik fungeer als jouw tijdelijke corporate recruiter en voer mijn werkzaamheden uit onder jouw bedrijfsnaam, bij jou op locatie. Ik doe dit op freelance basis en hanteer daarbij een vooraf overeengekomen uurtarief.
Voordeel interim recruitment
Het inschakelen van een werving- en selectiebureau kost circa 20 tot 25 procent van het jaarsalaris van de geplaatste kandidaat – per vacature. Voor datzelfde geld kun je een maand een interim recruiter inhuren die niet 1, maar meerdere vacatures invult. En omdat een goede interim recruiter ook werk maakt van het verbeteren van interne processen, laat deze ook nog iets na als hij of zij weer weg is. - Talent sourcing
Als talent sourcer leg ik met online zoektechnieken talent pools aan van potentiële nieuwe medewerkers. Met een gepersonaliseerde benadering en een eerlijk verhaal over jouw organisatie zorg ik ervoor dat deze professionals bij jou aan tafel komen. Het verschil met interim recruitment is dat mijn werk als talent sourcer erop zit bij het overdragen van de definitieve shortlist: een lijst met de (contact)gegevens van professionals die op basis van hard-skills gekwalificeerd zijn voor de vacante functie en die in een eerste pre-selectiegesprek met mij hebben aangegeven open te staan voor gesprek. Net zoals bij interim recruitment werk ik op freelance basis en hanteer ik een vooraf overeengekomen uurtarief.
Voordeel talent sourcing
Het voordeel van talent sourcing boven interim recruitment zit ‘m in het kleinere aantal benodigde uren. Aangezien talent sourcing slechts een onderdeel is van 360 graden interim recruitment, kan talent sourcing per vacature al vanaf 8 uur per week. Hier vind je een uitgewerkte casus, ter illustratie van mijn sourcing skills. ✌️ - Werving en selectie
Moeilijk in te vullen vacatures? Zo heb ik ze het liefst! Wanneer je een of twee complexe vacatures hebt, werk ik ook op basis van werving en selectie. Ik combineer sourcing en recruitment werkzaamheden, maar werk hier op basis van een vooraf overeengekomen tarief in plaats op basis van een uurtarief. Om perverse prikkels weg te nemen hanteer ik geen percentage van een nader overeen te komen bruto jaarsalaris, maar een vaste fee, opgedeeld in een startersfee en een succesfee.
Voordeel werving en selectie
Wil je niet werken op basis van een uurtarief? En wil je een deel pas betalen bij een succesvolle bemiddeling? Dan is werving en selectie wellicht de beste optie. Werving en selectie op de traditionele manier is echt verleden tijd, daarom is mijn aanpak anders dan je gewend bent, maar vooral: vele malen effectiever.
Wat is voor mij de beste optie?
In welke vorm ik jou het best kan helpen, hangt of van de wervingsvraag en de professionaliteit van recruitment binnen jouw bedrijf. Gaat het om slechts een of twee vacatures waarbij je hulp nodig hebt? Of gaat het om een constante ‘vacature-load’ van 5 tot 10 vacatures, misschien zelfs meer? En in hoeverre is er voldoende recruitmentcapaciteit (en expertise – dat is niet altijd een en hetzelfde) in huis om (1) de juiste mensen te benaderen, (2) deze kandidaten aan tafel te krijgen en (3) het dit een succesvol eindresultaat te managen?
Hieronder vind je een aantal richtlijnen die je helpen te bepalen op welke manier ik je het beste van dienst kan zijn.
Mkb interim recruiter gezocht!
Wanneer huur je me in als interim recruiter?
- Je bent als manager of HR-medewerker werkzaam bij een mkb-bedrijf of bent eigenaar van een mkb-bedrijf.
- Jullie bedrijf heeft moeite met het invullen van vacatures op hbo- en wo-niveau.
Je hebt geen professionele recruitment capaciteit:
- Er zijn momenteel meer dan 5 openstaande vacatures op hbo- en wo-niveau.
- Niemand binnen jouw bedrijf is dedicated met recruitment bezig of degene die dit nu doet beschikt niet over voldoende expertise.
- De huidige recruitment aanpak is reactief en komt neer op post & pray.
- Sollicitatieprocedures zijn ongestructureerd en duren te lang.
- Vacatureteksten zijn gedateerd en online niet goed vindbaar.
- Het werving- en selectiebureau of recruitment agency levert niet of hanteert absurd hoge bemiddelingskosten.
- Kortom: je hebt dringend behoefte aan een tijdelijke corporate recruiter die de verantwoordelijkheid neemt voor het invullen van jouw vacatures.
Je hebt wel professionele recruitment capaciteit:
- Je hebt te maken met een piek aan openstaande vacatures.
- Je wil jouw vaste recruiters ontzien door het wegnemen van een deel van de vacature load.
- Je hebt er graag tijdelijk iemand bij met talent sourcing als specialisme.
- Kortom: je hebt dringend behoefte aan extra capaciteit als aanvulling op jouw huidige recruitmentteam of -afdeling.
Mkb talent sourcer gezocht!
Wanneer huur je me in als talent sourcer?
- Je bent als manager of HR-medewerker werkzaam bij een mkb-bedrijf of bent eigenaar van een mkb-bedrijf.
- Je hebt 1 tot 5 vacatures op hbo- of wo-niveau waar niet de juiste of helemaal geen sollicitanten op reageren.
- Het gaat om specialistische rollen of om functies die behoren tot schaarse beroepsgroepen.
- Jouw collega’s kunnen sollicitanten prima verder in het sollicitatieproces meenemen, maar er is een probleem: er zijn geen sollicitanten.
- Niemand heeft de tijd of de expertise om het gewenste talent proactief te zoeken en te benaderen.
- Kortom: je bent het wachten beu en hebt dringend behoefte aan iemand die ervoor zorgt dat er actief contact wordt gelegd met goede kandidaten.
Mkb werving- en selectie specialist gezocht!
Wanneer huur je me in voor een werving- en selectieopdracht?
- Je bent als manager of HR-medewerker werkzaam bij een mkb-bedrijf of bent eigenaar van een mkb-bedrijf.
- Je hebt 1 a 2 moeilijk in te vullen vacatures op hbo- of wo-niveau.
- Je hebt iemand nodig die jou van A tot Z ontzorgt: van talent sourcing tot aan de onboarding, van het schrijven van de vacaturetekst tot en met het begeleiden van sollicitatiegesprekken.
- Je wil (liever) niet op basis van uurtarief betalen.
- Tegelijkertijd ben je ook wel klaar met die torenhoge bemiddelingskosten van externe recruitment partijen.
- Kortom: je hebt iemand nodig die gecommitteerd aan de slag gaat met het invullen van bijzonder moeilijk in te vullen vacatures voor een eerlijke en vooraf overeengekomen prijs.
Kom je er uit? Zo niet, bel, app of mail me gerust, dan denk ik even met je mee.